A:未払給与の支払を求める方法としては、まず、任意での請求が考えられます。

任意での支払請求に応じず、法的手段に出ることになった場合でも、労働問題の場合には、裁判のほか、労働審判という手続をとることも考えられます。

労働審判の特徴としては、（１）原則として、３回以内の期日で終了するため、比較的早く終了すること、（２）裁判官以外に、労働関係の専門的知識を有する者（例えば、企業の人事部経験者など）が混じって判断されることなどがあります。

どの方法により、支払いを求めるのが適切かは、相手方の態度などにより異なりますので、まずは、弊事務所にご相談ください。

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